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標題: 2020年找酒店工作怎麼辦? [打印本頁]

作者: waynenana66 時間: 2019-12-16 04:10 標題: 2020年找酒店工作怎麼辦?

工作內容酒店pt 台北酒店便服店禮服店酒店酒店工作酒店上班時間我記得我剛入行的時候，前輩就常常跟我說，這行有所謂的挖角文化，也就是我們這行的行話"洗妹" 大台北地區：飯局、私人招待所人在哪當兵?此話題一開，就是男人畫唬爛的時刻，短時間話題不容易停，這些都是無法避免的「有人覺得做禮服店就賺實際案列:【酒店惡意的放生】多年酒店上班前，公關Z是很拼命的單親媽媽，客人在包廂的態度很紳士，來找過幾次都表現正常，甚至有次框出也「放生」。所以Z就答應去陽明山遊車河，誰知道客人提出「想休息」的要求，當下單親媽媽Z嚴詞拒絕，結果客人臉一沉，說「既然妳不願意，那妳可以下車走了」話一畢，把Z趕下車就開車走了，只留下Z的一臉錯愕。Z人生地不熟，加上天色酒店公關昏暗，根本搞不清自身在哪?(後來我們是在外雙溪接到她)，那時手機訊號又不佳，獨自走路下山(因穿高跟鞋，腳都磨破皮了)，好不容易走到有訊號處，便即刻聯絡我們哭訴，好在當時我們正在士林應徵，所以火速接到人，事後幹部也包紅包讓Z壓壓驚。所以「放生」不見得是公關佔便宜，所以上班時切勿喝醉要保持清醒，框出要保持手機暢通。很多，又不會出場，我都覺得是幻想。你不是模特兒等級的，哪間禮服店收？姊妹也可以喘口氣。以上簡單舉例，目的告訴大家，許多紅牌小姐是有下功夫的，尤其事

作者: hc555106 時間: 2020-3-18 19:11

[url= http://mra555106.pixnet.net/blog]J.U.E人力發展集團[/url]

作者: hc555106 時間: 2020-3-18 19:13

J.U.E人力發展集團

作者: waynenana66 時間: 2020-4-21 14:13

多人會選擇經紀公司!! 『演藝圈經紀人 : 規劃演藝人員酒店取名各式各樣的演藝事業，能成就其發光發熱!』『酒店業經紀人規劃酒店姐妹在安全有尊嚴的環境中，賺到錢進而改善生活!』目前市場上有眾多經紀人，但素質良莠不齊，負面消息不斷，以下是經紀公司應有的條件: 有能見度與知名度。有五年以上的酒店經紀經驗。和各店家保持良好互動關係。旗下經紀人，必須不開桌消費、不賭博、不碰危禁品。 24小時輪班待命，酒店經紀人需要隨時處理各式突發狀況和臨場反映。網路世代，起碼要有像樣酒店取名的官方網站，並非只有免費的部落格與臉書。經紀公司能幫妳處理的事情包括：挑選適合的店家類型（禮服店、制服店、便服店、鋼琴酒吧..等）洽談適當的上班時段（一天工作幾小時？一個禮拜工作幾天？午場或晚場?）上班時所需造型包裝（衣服？髮型？化妝？）薪資需求及後續相關（薪資怎麼算？多少？多久領？怎麼領？如何調薪?）上班後相關酒店試做問題處理（排假？下檔？請病假？扣薪?）其他突發狀況（臨時休檔？無法參加開會？不習慣想換店？）重點是妳的經紀公司會不會幫妳爭取福利?!能否幫妳找到好的店家?!能不能解決問題?!酒店本是灰色地帶，來這裡討生活的人，都只有一個目標，就是解決經濟壓力或過更好的生活。16.這樣的經紀公司要注意!若有以下情況，是必須考慮換經紀人，因為已經不適任，千萬別委屈自己!和經紀人有不正常的財務牽扯。常找不到人，電話也不接。只有領錢才出現，其他時間常搞失蹤。大小事情都自行處理，經紀人老是後知後覺，好像事不關己!節數錢有誤，常不清不楚，發薪日總比別人慢!不管男或女經紀人，常和自家姐妹搞曖昧，只會對特定人好，俗稱「老"X"經紀」!於姐妹上酒店試做班時間，常在外飲酒作樂，不管姐妹工作狀況。好賭成性、負債累累!或開口向姐妹借調錢，這都是「跑路」的前兆!只會當店家的傳聲筒，只替店家講話，不會幫姐妹爭取福利!不會幫姐妹做規劃分析，只會亂帶不適合的店家，把姐妹當犧牲品!太多元化的經營(如放款、土地仲介等非經紀本業)，不僅無法專注公關，且會容易衍生許多複雜的是非。經紀公司和特定店家簽約，只帶妳去特定店家，這樣只會局限妳的發展空間。17.酒店經紀公司和酒店公關的面試流程可在官網或部落格留言。加入通訊或社群軟體。透過文字線上詳談。通話溝通。約在公共場所(如麥當勞) 。碰面對談細節(要求對方提出負面因素，如會扣錢的事項有哪些?而不是只講八大的美好!)討論自己的權益。(如薪資計算、領薪日..等）18.應徵前的條件準備(身高、體重、外表、酒量、基本應對等)一定要年滿18歲，對於要求應徵者必須成年，也代表業者會遵守各項法規。高矮不是問題，主要是身材比例不過胖。以禮、便服店的標準來說，中、高標準為身高減115~120，如身高165公分，【高標準】體重為45公斤。八大畢竟不是選美比賽，且客人對於環肥燕瘦各有所愛，但想辦法讓自己更好，才是增加節數最有效的方式。妳選擇店家的同時，店家也在選擇妳。看店、看環境時，不用濃妝豔抹、盛裝打扮

作者: waynenana66 時間: 2020-4-27 13:28

凡從年初就開始的「春酒、西洋情人節、白色情人節、端午和中秋等連假、七夕情人節、周年慶、聖誕節、尾牙、外加如夏季海灘或馬甲之夜」，幾乎每隔1~2個月就會有中大型活動，且公告千篇一律是禁休禁下，與多上且早到的天數限制，除了髮妝酒店工作時間要做特殊造型外，必要時還要購置單一活動服，最怕是賣3~5000元禮券，和幾大框、幾小框的節數壓力。重點是把消費者胃口養大後，店家與公關再怎麼努力，也滿足不了客人的比較心態，最後壓力還是會落在最基層的公關身上。網路世代，每位客人認識3~5個幹部以上是常態(同桌3人就有10幾個幹部資訊可比較了，還不包括外圍小蜜蜂們)，而幹部隨時有固定3~5家類似店的帶桌去處，店家為了爭取業績，往往只能無奈配合客人單方面無理的要求。《目前市場類似超商模式》目前市場制度已屬僵化，舉凡回單金額、看檯模式、1節10分鐘、包廂小費酒店工作時間等，都不會有大幅度的改變，就如同我們之前文章說到類似「全球化、WTO模式」，簡單的比喻就如同5大連鎖超商(小7、全家、萊爾富、OK、福客多)，其中產品價格和服務沒有太多差異性，櫃台人員的工作內容也一樣，所以超商櫃台人員，很像公關的處境，雖然容易跳槽但薪資僵化，即使遇到奧客也都是第一線的公關來面對，即使做再多折扣與額外服務，客人也覺得是應該的。所以公關遇到瓶頸即使換店，也難有太多的突破。有沒有辦法改變這僵化的狀態?有的，我們以【舒壓館】為例，提供其他方向來擺脫此窘境。《開心快樂賺到錢》我們團隊提供2個改變方向，一是傳統方式為自我成長與突破(我們文章很多，可以往前看或到我們官網了解。)，二就是創新模式(更換到不同類型)，我們這裡說的換跑道不是單純換同性質店，如同現在的電酒店工作時間商模式取代實體店面，uber顛覆計程車的運作。也就是新的遊戲規則，店家才有正常利潤，公關們才可以雨露均霑，把利潤其大化，把資源重新配置，錢花在刀口上。以下以【舒壓館】說明:1.裝潢極簡化(客人是找公關不是找裝潢)，可降低成本，店家回收率快，經營壓力小，更不會轉嫁給公關。2.包廂數降低至一半以下，以往業績店要衝高生意量，相對要更多的行政、更多的包廂，在生意流量不夠時，反而造成店家龐大的成本開銷。(據聞有店家勉強開設午場分攤成本，但嚴格控管空調開關，這都已經捨本逐末了)3.預約制的變革，讓店家、幹部、公關與客人都可以事先安排，而不是像業績店，每天定死板酒店都在幹嘛的到班人數，但生意不佳時又要放休，難以在客量與公關數取得平衡，總是顧此失彼。4.強調不辦無謂的活動，因為辦活動就是要花重本，但最後還是會轉嫁到公關身上，因為客人胃口已養大，無感!5.店內不賣酒，

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