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標題: 台北酒店上班｜打工兼差、免簽約可現領2022年 [打印本頁]

作者: hc555106 時間: 2021-12-25 13:39 標題: 台北酒店上班｜打工兼差、免簽約可現領2022年

行程相同的語言環境。（不像在國外語言不通，只能待在宿舍，寸步難行）
2.當地消費相對不高。（國外消費高，難道休息時性高的削價競爭下，每個角色都是辛苦的經營方，從金主、行政、幹部、經紀和公關，各個苦不堪言，這也是禮、制服業績店長期所衍生的負面條件，因為各店差異性小，例如當A店有新行銷策略，半小時內就會傳到紅海，削價競爭的惡性循環讓老闆們喘不過氣來。
  2.硬體建置成本低，回收期較短。
  3.酒客少，坐一檯就聽一遍，而客人是每個女孩都問!你當我們傻了啊?亂槍打鳥行不通啦!)
4.故意在女孩面前數鈔票清「球板錢」。
◎(又不給小費吃紅，我家樓下銀行常看別人數鈔票啦!)
5.妳們老闆我很熟!我很有客人到店消費，除了有節數收入外，相對有人身安全保護。
且客人有心找妳，可以選擇大方地買妳「全場」!用實際節數來增加妳的收入，而不是一味小氣為難公關去欺瞞店家與幹部。
甚至有客人會表示，私下給公關檯費(扣除店家與幹部費用，約少15~25%)，但酒店沒秘密，被店家或幹部知情後，形同「擋人財路」，會有「下檔不支薪」或「冰檯」的情況發生，後果也是公關獨自承擔。

錢又是股東，要不要和我去「薇格」啊?!
◎(聽你在吹牛，乾脆說你在印鈔票好了!)
6.妳不和我老大去「薇格」，我的小弟就要來鬧事!
◎(正點的老大才不是這樣咧!不要唬老娘，況且店家也是很有料的。)
7.故意裝憂鬱、裝酷，問什麼都不要。
◎(「要不要唱歌(搖頭)，要不要喝酒(又搖頭)，要不要玩遊戲(又搖頭!!)」那你來幹嘛!你以為你是金城武嗎?要不是外面有行政巡包、幹部會碎念，誰理你啊!)
8.點「海波浪」、「背叛」等酒店國歌。
是非少。
  4.行政等人事成本較低。
  5.利潤已被經紀與幹部拿走大部分，面對股東壓力大。
  1.不用喝酒應酬。
  2.客人和其他幹部接觸比例低，比較不會被「洗走」。
  3.買單金額較低，幾乎沒有簽單問題。
  4.是非少。
  5.team頭虛擬化。經紀:
B店(因兩店有相同的幹部與經紀合作、甚至行政流動率也大)，且B店在下周就可進行類似活動來爭回客源，導致幹部與客人沒有店家品牌的忠誠度。因為這樣低迷的市場環境下，店家為求利潤最大化，所以會不停地舉辦活動來帶動生意量(很多是由公關承擔部分費用，實屬無奈)，與酒店公關們有關的，舉凡從年初就開始的「春酒、西洋情人節、白色情人節、端午和中秋等連假、七夕情人節、周年慶、聖誕只能吃泡麵?錢真的進口袋才是王道!）
3.店家規模小，競爭少。（哈！拿出六成功力即可）
4.當地人士夜間娛樂少。（客人相對選擇少，更懂得珍惜）
5.當地存款驚人，消費力不容小覷。(民間存款超過新台幣1000億元，平均一個家庭現金存款超過500萬，是光現金喔!)台北酒店經紀半小時行程即可到廈門（更低廉的旅遊勝地/據說有超棒的鴨店?!），舉凡回單金額、看檯模式、1節10分鐘、包廂小費等，都不會有大幅度的改變，就如同我們之前文章說到類似「全球化、WTO模式」，簡單的比喻就如同5大連鎖超商(小7、全家、萊爾富、OK、福客多)，其中產品價格和服務沒有太多差異性，櫃台人員的工作內容也一樣，所以超商櫃台人員，很像公關的處境，雖然容易跳槽但薪資僵化，即使遇到奧客也都是第一線的公關來面對，即使做再多折扣與額外服務，客人也覺得是應該的。所以公關遇到瓶頸即使換店，也難有太多的突破。
  有沒有辦法改變這僵指提供場所，備有舞伴供不特定人跳舞之營利事業。
(2)舞場業：指提供場所，不備舞伴供不特定人跳舞之營利事業。
(3)酒家業：指提供場所，供應酒、菜、或其他飲食物，並備有陪侍服務之營利事業。
(4)酒吧業：指提供場所，備有服務生陪侍，供應酒類、飲料之營利事業。
(5)特種咖啡茶室業：指提供場所，備有服務生陪侍，供應飲料之營利事業。
(6)視聽歌唱業：指設置包廂或
化的狀態?有的，我們以
7.皆為保障日薪且很敢給。(起薪日保4,000以上)
8.因為上班人數不多，相對各項福利更勝台

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